Kıdem ve İhbar Tazminatı

İş hayatında en çok merak edilen ve dava konusu olan konulardan biri de kıdem ve ihbar tazminatıdır. İş sözleşmesinin sona ermesiyle birlikte gündeme gelen bu tazminatlar, işçiye ekonomik güvence sağlamakta ve işverenin de fesih sürecinde dikkatli davranmasını zorunlu kılmaktadır. Bu makalede kıdem ve ihbar tazminatının şartlarını, hesaplanmasını ve işçi-işveren açısından sonuçlarını inceleyeceğiz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

İşçinin aynı işveren nezdinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir.
İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız veya geçersiz nedenle feshedilmesi gerekir.
İşçi, haklı nedenle feshederse (ücretin ödenmemesi, mobbing, İSG tedbirlerinin alınmaması vb.) kıdem tazminatına hak kazanır.
Erkek işçinin askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, emeklilik veya vefat halinde de kıdem tazminatı gündeme gelir.

Kıdem Tazminatının Hesaplanması

Kıdem tazminatı, işçinin her bir çalışma yılı için 30 günlük brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi ek ödemeler de dikkate alınır. Tutar, yıllık olarak belirlenen kıdem tazminatı tavanını aşamaz.

İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı, fesih bildirim sürelerine uyulmaması halinde ödenir. Süreler:

6 aydan az kıdem: 2 hafta,
6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta,
1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta,
3 yıldan fazla: 8 hafta.

İşveren bu süreleri kullandırmadan feshederse ihbar tazminatı öder; işçi bildirimsiz ayrılırsa işverene öder.