İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları: İş Hukuku ve Tazminat Hakları
İş kazaları ve meslek hastalıkları, işçinin sağlığını ve ailesinin yaşamını doğrudan etkiler. Türk İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku işçiye geniş haklar tanır; işverene de ağır yükümlülükler getirir.
İş Kazası Nedir?
5510 sayılı Kanun’a göre işyerinde meydana gelen ve işçinin bedenen/ruhen zarar görmesine yol açan olaydır. Örnek: makineye el sıkışması, yüksekten düşme, servisle işe gidişte trafik kazası.
Meslek Hastalığı Nedir?
İşin niteliğinden kaynaklanan, uzun süreli maruziyetle gelişen hastalıklardır. Örnek: toz maruziyetiyle akciğer hastalıkları, kimyasal zehirlenmeler, uzun ekran başında kas-iskelet sorunları.
İşverenin Sorumlulukları
- İSG eğitimi, KKD temini, risk analizi, denetim,
- Önleyici tedbirleri almak ve sürekliliğini sağlamak.
İhmaller hukuki ve cezai sorumluluğa yol açar.
İşçinin Hakları
- Sağlık Giderleri: SGK tarafından karşılanır.
- Geçici İş Göremezlik Ödeneği
- Sürekli İş Göremezlik Geliri
- Tazminat Davaları: Kusur varsa maddi-manevi tazminat.
- Ölüm Halinde: Yakınların gelir ve tazminat hakları.
Yargıtay Uygulamaları
- Önlem almayan işveren aleyhine sorumluluk doğar.
- Eğitim ve denetim eksikliği ispatlandığında işverenin kusuru ağır değerlendirilir.
- İşçinin kusuru bulunsa da önlem eksikliği varsa işverenin sorumluluğu devam edebilir.
İş kazası ve meslek hastalıklarında koruyucu kültür ve hukuka uygun süreç yönetimi hayati önemdedir.
